k117267的部落格

請關中走下雲端 ◎ 洪聲燦
筆者女友為新進公務員（九十七年通過司法特考），去年剛報到，常常加班，平時班不說，週末還曾加班十二小時，相當賣力工作，主要也是她對於自己的工作充滿熱情與幹勁；然而，她的上司最近跟她說：「如果以後強制丙等的比例…對於新人真的很抱歉…。」她相當失望，沒想到自己努力學習、賣命加班，卻被預告（暗示）可能拿丙等！ 新考績法推出，目的在於改善公家機關整體服務品質，其立意良善，然而強制比例打丙等，以及連三丙等則免職，卻變成「誅殺新人」與「排除異己」的惡法！ 筆者覺得這個制度，是有問題的，根本就是扼殺新人的機制。上司對於熟人、舊人、有後台者等等得罪不起的，不好意思開刀，只好拿新人開刀，或者當作排除異己、踢除討厭鬼的工具。 這樣會變成怎樣呢？未來新人一出現，累積三次丙等即「再見免職」，然後再招考，又出現新的一批新人，沒多久又統統被免職，如此無限循環，只因為不想對舊人、有後台之人開刀！這彷彿是在跟新人說：「你沒有做錯事，你也很努力，甚至更努力！只是很抱歉，你還是得死…這是新人的原罪！」我想這樣就失去原來立法的意義了吧！ 理想面是良善的，實際面卻變成惡法，這種法令是否有達「公平正義」的原則？請考試院關中院長走下雲端，到「庶民公務員」中間去親身體驗新考績法的反淘汰作用好嗎？否則，你恐怕會把國民黨的票拉得更低吧！ （作者為醫師）
公務員不再是鐵飯碗了怎麼一個常常加班賣力工作的女生也會遭到打丙等的命運>_